被解雇了怎么赔偿？被解雇的赔偿分不同情形。合法解除且需支付经济补偿的，如协商一致、企业重整等，按工作年限支付。违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者存在问题被解雇则无需支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被解雇了怎么赔偿
如果被解雇，赔偿情况需要分不同情形来看。
（一）合法解除但需支付经济补偿的情况
1. 如果是用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难等情形下解除劳动合同的，也需支付经济补偿，计算方式同上。
（二）违法解除劳动合同的情况
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但是如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形被解雇，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。
二、被解雇可以要求怎样赔偿
如果被解雇，赔偿情况主要有以下几种：
（一）合法解除劳动合同
1. 如果是因为员工过失（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被解雇，这种情况下公司不需要支付经济补偿。
2. 如果符合无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解除劳动合同
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被解雇后工资应如何计算
员工被解雇后工资的计算，需根据不同情况确定：
其一，若员工无过错而被合法解雇，如用人单位依据法定情形进行裁员等。这种情况下，用人单位应按照员工正常出勤的天数及双方约定的工资标准，支付相应工资。例如，月工资为5000元，当月实际出勤15天，则应支付工资5000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。
其二，若员工因过错被解雇，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位同样需支付员工实际工作期间的工资，计算方式与上述无过错被合法解雇的情况相同。
其三，若用人单位违法解雇员工，除支付正常工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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