亏损企业退休职工补偿吗？亏损企业退休职工是否有补偿分情况。企业破产清算，破产财产按规定清偿职工相关费用，符合范畴的退休职工可获补偿；企业正常亏损未破产，一般无需额外补偿，特殊情况退休职工可依法维权，依企业状况及权益受损情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、亏损企业退休职工补偿吗
亏损企业退休职工是否有补偿需分情况看待。
若企业破产清算，依据《企业破产法》及相关劳动法律法规，在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里的退休职工若符合上述范畴，可依法获得相应补偿。
若企业只是正常亏损但未进入破产清算程序，一般情况下，退休职工已与企业解除劳动关系（退休即意味着结束在职工作状态），企业通常无需因亏损对退休职工进行额外补偿。不过，若企业存在诸如拖欠退休职工之前的福利待遇等特殊情况，退休职工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，维护自身合法权益，要求企业支付相应款项。总之，要根据企业具体状况及退休职工实际权益受损情况判断是否有补偿。
二、在单位退休后有补偿金吗
单位退休后是否有补偿金需分情况看待。
若劳动者是正常退休，即达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险费满规定年限，依法享受基本养老保险待遇，这种情况下单位通常无需支付补偿金。因为退休是基于劳动者达到法定退休条件而自然发生的劳动关系终止情形。
但存在特殊情况：一是用人单位存在违法情形导致劳动者退休权益受损，比如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可通过合法途径要求用人单位承担相应赔偿责任；二是若劳动者与单位签订的劳动合同或相关协议中，明确约定退休时单位给予一定补偿，那么单位应按照约定支付补偿金。
总之，单位退休后有无补偿金要依据具体事实和法律规定、合同约定等来综合判断，劳动者若对此有疑问，可收集相关证据与单位协商，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
三、退休返聘有辞退补偿金吗
退休返聘人员一般没有辞退补偿金。退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
劳务关系与劳动关系不同，劳动关系中，符合条件的劳动者被辞退可能获得经济补偿。但在劳务关系里，辞退补偿情况依据双方签订的劳务合同约定。若合同中明确规定了辞退情形及相应补偿，那么当出现约定情形时，用人单位应按合同支付补偿；若合同未作相关约定，用人单位辞退退休返聘人员通常无需支付补偿金。
不过，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，可根据双方过错承担相应责任。并且，若返聘人员虽已退休，但未享受基本养老保险待遇，且具备建立劳动关系条件，实践中部分法院可能会认定与用人单位存在劳动关系，此时若符合法定情形，可能获得辞退补偿金。具体要结合实际情况及相关证据，通过法律途径确定。
以上是关于亏损企业退休职工补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
