交社保没签合同可以赔双倍工资吗？交社保没签合同，符合条件劳动者可主张双倍工资赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，缴社保不能替代签合同。获赔需证明存在劳动关系，注意仲裁时效，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、交社保没签合同可以赔双倍工资吗
交社保没签合同，在符合条件的情况下，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。缴纳社保与签订书面劳动合同是两个不同的法律义务，缴纳社保不能替代签订书面劳动合同。即使单位为劳动者缴纳了社保，但未在规定时间内签订书面劳动合同，仍需承担支付双倍工资的法律责任。
不过，要获得双倍工资赔偿有几个要点。一是存在实际劳动关系，劳动者要能提供证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。二是要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、超过一年未签订劳动合同双倍工资如何计算
超过一年未签订劳动合同，双倍工资的计算方式如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。但之前未支付的双倍工资，劳动者可主张。
例如，劳动者入职13个月后才签订劳动合同，那么用人单位需支付11个月的双倍工资，从入职第二个月开始计算至满一年前。计算双倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费等特殊情况下支付的工资。
劳动者可通过劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，主张应得的双倍工资赔偿。
三、工地不干了如何要老板把工资结清
工地不干了，让老板结清工资可按以下步骤：
首先，与老板沟通协商，以平和的态度说明自己已完成工作，按照约定老板应及时结清工资，并且保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续需要时作为证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明老板拖欠工资的情况。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致自己陷入不利局面。
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