公立幼儿园老师辞退有补偿吗现在？公立幼儿园老师被辞退有无补偿分情况。违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。几种特定情形辞退需付补偿，而老师严重违规等，幼儿园依法辞退无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公立幼儿园老师辞退有补偿吗现在
公立幼儿园老师被辞退是否有补偿，需分情况判断：
-若幼儿园违法辞退老师，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-存在以下情形，幼儿园辞退老师应支付经济补偿：老师患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；老师不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未能就变更合同内容达成协议。
-若老师存在严重违反幼儿园规章制度、严重失职给幼儿园造成重大损害等情形，幼儿园依法辞退无需支付补偿。
二、公办幼儿园可以出辞退老师吗
公办幼儿园可以辞退老师，但需符合法律规定的情形。
若老师存在严重违反幼儿园规章制度的行为，比如多次无故旷工、体罚幼儿情节严重等，幼儿园有权依据单位合法的规章制度予以辞退。当老师严重失职、营私舞弊，给幼儿园利益造成重大损害时，幼儿园也可解除劳动关系。
另外，若老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，幼儿园提前书面通知后可以辞退。在试用期间，如果老师被证明不符合录用条件，幼儿园同样能够解除劳动合同。
不过，幼儿园辞退老师要遵循法定程序。例如，因不能胜任工作辞退老师的，需提前书面通知或者额外支付一个月工资；辞退时要出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若幼儿园违法辞退老师，老师有权要求继续履行劳动合同，或者要求幼儿园支付赔偿金。
三、幼儿园辞退编外教师补偿标准
幼儿园辞退编外教师，补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
若幼儿园因自身原因辞退教师，且未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资，此为代通知金。
经济补偿按教师在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若教师月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若幼儿园违法辞退教师，需按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。例如教师工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
具体补偿，教师可与幼儿园协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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