加班线上开会是否违法了？加班线上开会是否违法要看具体情况。若单位按规定支付加班费且加班时长合规就不违法，反之则违法。劳动者每日、每周工作时长有规定，超时加班有限制。遇违法情况，可先协商，不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班线上开会是否违法了
加班线上开会是否违法，要根据具体情况判断。
如果用人单位安排员工加班线上开会，且按照法律规定支付了加班费，同时加班时长在法律允许范围内，就不违法。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位未支付加班费，或加班时长超过法律规定，就属于违法行为。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果劳动者遇到加班线上开会但未获合理报酬等违法情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、拒不加班违法吗怎么判刑
拒不加班一般不违法，也不存在判刑的问题。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝用人单位提出的加班要求，此种情况下劳动者拒不加班不构成违法。
不过，存在特殊情形，当出现自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况时，用人单位安排加班，劳动者一般不得拒绝。
判刑是针对犯罪行为而言，拒不加班通常只是劳动纠纷范畴，并非犯罪行为，所以不会涉及判刑。如果用人单位因劳动者拒绝加班而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动者自愿加班是否违法
劳动者自愿加班不违法。在法律层面，加班分为用人单位安排的加班和劳动者自愿加班。
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且要遵循法律规定的加班时长限制，同时依法支付加班费。而劳动者自愿加班，是其个人主动延长工作时间，并非基于用人单位的要求或安排。这种情况下，劳动者自行决定投入额外时间工作，不存在用人单位违反法律强制加班的情形，所以不涉及违法问题。
不过，即使是劳动者自愿加班，如果符合一定条件，也可能获得加班费。比如用人单位的规章制度明确规定了加班需履行一定审批流程，而劳动者虽自愿加班但符合该流程规定的加班情形，就应按规定支付加班费。另外，若有证据证明用人单位变相强迫劳动者加班，即使表面看是劳动者自愿，也可能被认定为用人单位安排的加班，用人单位需承担相应责任。
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