工伤认定了下来后该干什么？工伤认定下来后，首先若影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定并备好材料；接着根据结果确定赔偿项目与标准；再和单位协商赔偿，单位未缴保险需担责；协商不成可仲裁或诉讼；最后督促落实赔偿，不履行可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定了下来后该干什么
工伤认定下来后，可按以下步骤进行：
1. 劳动能力鉴定：若受伤影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。此鉴定关乎后续待遇的确定，需准备工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。
2. 确定赔偿项目与标准：根据鉴定结果，明确可享受的工伤保险待遇。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级，赔偿标准不同。
3. 与单位协商赔偿：就赔偿项目和金额与用人单位沟通协商。若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担相应赔偿责任。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
5. 落实赔偿：仲裁或判决生效后，督促单位或工伤保险基金支付赔偿款。若对方不履行，可申请法院强制执行。
二、工伤认定取证需要多久完成
工伤认定取证时间并无固定标准，受多种因素影响。
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
不过，取证时间可能因具体案件复杂程度而延长。若事故情况复杂，涉及多方责任认定、需要调查众多证人或收集大量证据等，取证时间就会相应变长。比如，对于一些涉及劳动关系存在争议、事故现场难以还原等情况的案件，社会保险行政部门可能需进一步核实，此时会要求用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织等提供证据材料，调查核实的时间便会增加。
如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在这些部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止，直至相关结论明确。
三、工伤认定赔付标准流程
工伤认定赔付的标准流程如下：
工伤认定
用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。一般自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。
赔付标准
根据鉴定的伤残等级，职工可享受不同的赔付待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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