配偶怀孕可以辞退吗？配偶怀孕，若本人无《劳动合同法》第三十九条规定过错，用人单位一般不能辞退。法律保护孕期女职工权益，违法辞退需付赔偿金。配偶要收集保留劳动合同等证据，以便维护自身合法权益，如要求继续履行或获二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、配偶怀孕可以辞退吗
配偶怀孕，若其本人不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位一般不可以辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期权益的保护。
若用人单位违反规定辞退怀孕配偶，配偶可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向配偶支付赔偿金。经济补偿按配偶在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
同时，配偶应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、怀孕的相关证明文件以及与用人单位关于辞退事宜的沟通记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、可以辞退怀孕职工吗
一般情况下，不可以随意辞退怀孕职工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
但如果怀孕职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位违法辞退怀孕职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、怀孕以后可以辞退吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。怀孕后用人单位一般情况下不能辞退。
若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位需证明辞退行为的合法性，否则将承担不利后果。女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，怀孕后用人单位不能随意辞退，女职工应了解自身权益，依法维护自身合法利益。
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