兼职辞职了还要签劳动合同吗？兼职辞职后无需再签劳动合同。兼职是非全日制用工，双方可订口头协议。辞职意味着用工关系结束，权利义务履行完，无建立新劳动关系基础，且双方不再具备劳动关系实质要素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职辞职了还要签劳动合同吗
兼职辞职后无需再签劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
当劳动者辞职，意味着与用人单位的用工关系已经结束。此时，双方的权利和义务已履行完毕，不存在再建立新劳动关系的基础，所以没有签订劳动合同的必要。
另外，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。辞职后，劳动者不再为该用人单位提供劳动，用人单位也无需向劳动者支付报酬，双方不再具备劳动关系的实质要素。因此，无论是从非全日制用工的特殊规定，还是从劳动关系的实际状态来看，兼职辞职后都不用再签订劳动合同。
二、和兼职人员签劳动合同怎么签
与兼职人员签订劳动合同，需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职人员用工形式多样，若为非全日制用工，应签订非全日制劳动合同；若为全日制用工，按常规全日制劳动合同签订。
2. 合同内容：
- 双方信息：写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
- 工作内容：详细描述工作岗位、工作任务、职责范围等。
- 工作时间：明确具体工作时长和排班方式，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 劳动报酬：约定工资数额、支付方式、支付周期等，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 社会保险：说明社会保险缴纳情况，非全日制用工用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。
- 保密和竞业限制条款：根据工作性质，可约定保密和竞业限制相关内容及补偿。
3. 合同签订与保存：合同文本应一式两份，双方签字或盖章后各执一份，妥善保存。
签订合同时，要确保合同内容符合法律法规，保障双方合法权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职违反劳动合同法怎么处理
兼职违反《劳动合同法》的处理方式需根据具体情形判断。
若兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果兼职行为导致原用人单位遭受损失，兼职劳动者应承担赔偿责任。若兼职单位明知该劳动者与其他用人单位存在劳动关系，仍招用该劳动者，给其他用人单位造成损失的，兼职单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
当劳动者的兼职行为构成违约，即违反与原用人单位签订的劳动合同中相关禁止兼职条款时，用人单位可要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金。
若双方因此产生劳动争议，可通过协商解决；协商不成，劳动者或用人单位可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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