产品经理被辞退怎么处理？产品经理被辞退可按五步处理：一是明确原因，确认公司理由是否有依据；二是查看合同和制度，判断辞退是否合法；三是违法辞退可要求赔偿，先协商，不成则投诉；四是准备证据；五是无法达成一致可申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产品经理被辞退怎么处理
产品经理被辞退可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。与公司沟通，了解是因自身过错、公司经营调整还是其他原因。若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，需确认是否有明确证据和规章制度依据。
第二，查看劳动合同和公司制度。仔细研究劳动合同中的解除条款，以及公司的员工手册等规章制度，判断公司辞退行为是否合法合规。
第三，维护自身权益。若公司属于违法辞退，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
第四，准备相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
第五，考虑申请劳动仲裁。若与公司无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
二、产假休完可以辞退吗
产假休完后，一般情况下用人单位不能随意辞退女职工。
依据我国《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退产假结束的女职工。
但是，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。
所以，产假休完后，若女职工不存在法定过错情形，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、产后抑郁单位能辞退吗
一般情况下，单位不能因女职工产后抑郁而将其辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产后抑郁通常处于女职工的哺乳期内，在此期间，单位以不能胜任工作等理由辞退员工，属于违法行为。
不过，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使女职工处于产后抑郁的特殊时期，单位依然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若单位违法辞退产后抑郁的女职工，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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