认定工伤但没伤残鉴定能赔钱吗？认定工伤但未做伤残鉴定可获部分赔偿。职工治疗工伤可享医疗待遇，费用按标准从基金支付，还有伙食、交通等补贴。停工留薪期工资福利不变，护理也有保障。但与伤残等级相关赔偿无法获得。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤但没伤残鉴定能赔钱吗
认定工伤但未进行伤残鉴定，是可以获得部分赔偿的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
不过，像一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目，由于未进行伤残鉴定，无法确定伤残等级，所以不能获得。
因此，即便没有进行伤残鉴定，只要认定为工伤，职工依然能在医疗救治、停工等方面获得相应赔偿。
二、人损是不是也要申请工伤认定书
人损是否要申请工伤认定书，需视具体情况判断。
若人损是在工作过程中因工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害等，就需要申请工伤认定书。认定为工伤后，劳动者可依据工伤认定结果，从工伤保险基金和用人单位处获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果人损并非发生在工作场景或与工作无关，比如因交通事故、他人侵权等导致的人身损害，就无需申请工伤认定书。这种情况下，受害者应通过其他途径解决，如与侵权人协商赔偿、向法院提起民事诉讼等，赔偿项目可能包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
所以，只有工作相关的人损才需要申请工伤认定书，非工作原因导致的人损则按其他法律途径处理。
三、认定工伤对用人单位有什么损害
认定工伤后，用人单位可能面临以下不利情况：
1. 经济负担增加：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤待遇需由单位承担，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，数额可能较大。即便已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇，且五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴。
2. 声誉受损：频繁出现工伤认定的情况，易引发社会公众对用人单位生产安全、管理水平的质疑，影响企业声誉和形象，进而可能导致客户、合作伙伴对其信任度降低，影响业务拓展。
3. 行政监管加强：劳动保障行政部门等相关机构可能会对发生工伤事故较多的用人单位进行更严格的监管和检查。若发现单位存在劳动安全卫生等方面的问题，可能会责令整改，处以罚款等行政处罚。
4. 保险费率上浮：工伤保险费率与用人单位的工伤发生率等因素挂钩。认定工伤较多会使单位工伤保险缴费费率上浮，增加用工成本。
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