没有级别的工伤公司怎么赔偿？未达伤残等级的工伤，公司也要担责。赔偿包括停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等。若单位未交工伤保险，费用由其承担。公司应配合认定治疗并赔偿，否则职工可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有级别的工伤公司怎么赔偿
未达伤残等级的工伤，公司仍需承担相应赔偿责任。具体如下：
1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。未缴纳工伤保险的，由公司承担。
公司应积极配合职工进行工伤认定和治疗，按规定给予相应赔偿。若公司拒不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、没有工伤认定直接赔偿可以吗
一般情况下，不可以没有工伤认定就直接获得赔偿。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。它是获得工伤赔偿的关键前提，能明确事故性质和责任归属。劳动保障行政部门通过严谨调查和审核，依据相关法律法规作出认定，其结果是赔偿的重要依据。
若未进行工伤认定就直接要求赔偿，会面临诸多问题。一方面，无法确定伤害是否属于工伤，企业可能拒绝承担赔偿责任，即便职工与企业私下协商赔偿，后续也可能因缺乏工伤认定而产生纠纷，职工权益难以保障。另一方面，没有工伤认定，赔偿标准也难以确定，可能导致职工获得的赔偿不合理。
不过，在极少数特殊情况下，如企业自愿承担赔偿责任且与职工就赔偿金额和方式达成一致，可不经过工伤认定直接赔偿，但这种情况较为少见且存在法律风险。所以，建议发生工伤后，按法定程序先进行工伤认定，再申请赔偿，以保障自身合法权益。
三、没有工伤保险可以申请工伤吗
没有工伤保险也可以申请工伤。工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的制度，但用人单位是否为职工缴纳工伤保险，并非申请工伤认定的前提条件。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果认定为工伤，而用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这意味着职工依然能享受相应的工伤待遇，只是费用的支付主体发生了变化。所以，即使没有工伤保险，职工也应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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