没劳动手册能入职吗？一般情况下没有劳动手册能入职。劳动手册过去是记录劳动者就业等情况的凭证，现在并非入职必备条件。法律未强制要求入职提供劳动手册，企业更关注求职者能力，特定地区或行业有特殊要求属个别现象。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没劳动手册能入职吗
在一般情况下，没有劳动手册也是可以入职的。
劳动手册曾在过去作为记录劳动者就业、失业等情况的重要凭证，在一些地区被广泛使用。然而，随着劳动就业管理制度的发展和完善，其并非入职的必备条件。
一方面，从法律层面看，我国《劳动合同法》等相关法律法规，并未强制规定劳动者入职时必须提供劳动手册。只要劳动者符合用人单位的录用条件，包括具备相应的专业技能、工作经验、学历要求等，且能够提供有效的身份证件等基本材料，用人单位就可以录用。
另一方面，从实际操作角度，许多企业更关注求职者的能力、资质以及能否胜任工作岗位。他们会通过面试、背景调查等多种方式来评估求职者。当然，在某些特定地区或行业，可能存在对劳动手册的特殊要求，但这并非普遍现象。
综上，通常没有劳动手册不影响正常入职。
二、没厂牌的工厂告劳动局管用吗
没厂牌的工厂，向劳动局投诉通常是管用的。具体分析如下：
（一）厂牌并非确认劳动关系的唯一证据。即便工厂没有发放厂牌，劳动者还可通过其他多种证据证明劳动关系的存在，比如工资支付记录，如银行工资转账明细；同事证言，尤其是知晓工作情况的同事；工作相关的文件记录，如考勤记录、工作安排表、业务往来文件等；以及与工厂负责人或管理人员的沟通记录，如涉及工作内容的聊天记录、通话录音等。
（二）劳动局在接到投诉后，会依法进行调查核实。若查明存在违反劳动法律法规的情形，如拖欠工资、未缴纳社保、违法加班等，会责令工厂限期改正，并依法作出相应处罚，以维护劳动者的合法权益。
总之，劳动者在缺乏厂牌的情况下，只要能提供其他有效证据证明劳动关系及工厂的违法违规行为，向劳动局投诉是能够有效解决问题的。
三、冒名顶替构成劳动关系吗
冒名顶替一般不构成劳动关系。具体分析如下：
从主体资格角度看，劳动关系的建立需双方主体适格。冒名顶替者以虚假身份入职，其真实身份与用人单位达成的并非真实意思表示下的用工合意。比如，甲冒用乙的身份与公司签订劳动合同，公司实际上是基于对乙相关情况的认知而作出录用决策，与真实的甲并未建立起基于真实信息的劳动关系。
从法律规定层面，劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则。冒名顶替行为违背了这一原则，属于欺诈行为。根据相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。既然劳动合同无效，那么以此为基础所认定的劳动关系也就难以成立。
当然，在某些特殊情况下，如果用人单位在知晓冒名顶替事实后，仍继续认可并使用该劳动者，双方后续可能形成事实上的劳动关系，但这需要根据具体情况进行判断，不能一概而论。
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