公司辞退员工怎么补贴？公司辞退员工补贴依具体情况定。合法辞退支付经济补偿，按工作年限算，月工资有标准。违法辞退依经济补偿标准二倍付赔偿金。有法定情形未提前书面通知，还需额外支付一个月工资作代通知金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工怎么补贴
公司辞退员工的补贴通常依据具体情形而定。若公司合法辞退员工，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资为五千元，合法辞退应支付三个月工资即一万五千元经济补偿；若违法辞退，则需支付三万经济赔偿金。
此外，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等法定情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司辞退人工怎样补贴
公司辞退员工的补贴情况较为复杂，需根据具体情形判断。
若公司合法解除劳动合同，比如因员工严重违反公司规章制度等，一般无需支付经济补偿。但若是协商一致解除，或者因经济性裁员等合法理由解除，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法解除时经济补偿为3×5000 = 15000元；违法解除时赔偿金则为2×15000 = 30000元。
此外，还可能涉及未提前通知的代通知金等情况，具体要依据实际辞退情形准确适用法律规定来确定补贴数额。
三、怎么明确公司非法辞退
公司非法辞退可从以下方面明确：
首先，看辞退程序是否合法。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且无正当理由，属于非法辞退。
其次，关注辞退理由是否合理。比如劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可辞退情形，公司却无故辞退，即为非法。
再者，留意公司是否遵循法定标准支付经济补偿。若未按规定标准支付，也可能构成非法辞退。
另外，可查看公司辞退行为是否存在歧视性等不合理因素。例如基于性别、种族、宗教信仰等进行差别对待。
一旦发现公司可能存在非法辞退行为，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、证人证言等，以便维护自身合法权益，通过合法途径要求公司支付赔偿金等。
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