不加班法院怎么判？法院判不加班相关案件要依具体情况定。用人单位以不加班解除合同或扣工资，可能违法，员工可要求继续履行合同、补工资或获赔偿。但特殊情况劳动者有义务加班，一般劳动者拒不合理加班受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不加班法院怎么判
法院对于不加班相关案件的判决需依据具体情况判断。
如果用人单位以员工不加班为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若员工拒绝加班，单位因此解除合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若员工因不加班被扣除工资，同样不符合法律规定。工资应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。员工有权要求单位补足扣除的工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
然而，若存在抢险救灾、完成国防紧急任务等特殊情况，劳动者有义务服从加班安排，此时不加班可能不符合法律要求。
总之，一般情况下，劳动者拒绝不合理加班受法律保护，法院会根据事实和法律规定维护劳动者合法权益。
二、老是加班怎么维权
劳动者老是加班，可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班影响生活和健康，依据劳动合同和法律法规，要求合理安排工作时间，支付加班费。协商时注意保留相关聊天记录、会议记录等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并依法处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付加班费、补偿因加班造成的损失。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
三、电销加班怎么维权
电销加班维权可通过以下途径：
1.收集证据：收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录、工作聊天记录、加班申请单等。这些证据是维权的基础，可证明你存在加班的情况。
2.与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出加班的事实，并依据法律规定，要求支付加班费或安排调休。沟通时注意保留相关的聊天记录或通话录音。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证用人单位确实存在违法加班且不支付加班费的情况，会依法责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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