湘潭九级工伤能赔多少钱？湘潭九级工伤赔偿数额要结合多因素确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）等，合同期满或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金。其他费用按规定从基金支付，护理由单位负责，具体数额依实际算，可咨询社保或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、湘潭九级工伤能赔多少钱
湘潭九级工伤赔偿数额需结合多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。湖南省规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和当地规定从工伤保险基金支付。生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于每个人工资水平、实际花费等情况不同，具体赔偿数额需根据实际情况进行准确计算。建议当事人携带相关材料，向当地社保部门或专业律师进一步咨询确定。
二、小时工能申请工伤认定吗
小时工可以申请工伤认定。小时工属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
若小时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合工伤认定情形的，均有权申请工伤认定。
申请时，小时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，小时工可依法享受工伤保险待遇。
三、小微企业按年认定工伤吗
小微企业并非按年认定工伤。工伤认定遵循《工伤保险条例》规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定关键在于职工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害等符合法定情形，与企业规模是小微企业还是大型企业无关，也不存在按年认定的说法，而是在符合条件的情况下及时申请认定。
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