中介没签合同怎么离职？中介未与劳动者签合同，劳动者离职方式有：与中介协商一致办离职；协商不成提前三十日（试用期提前三日）书面通知；收集工作证等证明劳动关系的证据；若中介违法，可投诉或仲裁维权，离职要合法维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介没签合同怎么离职
中介未与劳动者签合同，劳动者离职方式如下：
第一，与中介协商。尽管没有签订书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可直接和中介说明离职意愿，明确离职时间，争取协商一致办理离职手续。
第二，书面通知。若协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知中介解除劳动关系；如果处于试用期，提前三日通知即可。这样既能保证离职的合法性，也符合法律程序要求。
第三，收集证据。在离职过程中，注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若中介后续以未签合同为由侵害劳动者权益，这些证据可用于维护自身合法权益。
第四，维权。若中介存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资等。
劳动者在整个离职过程中，要遵守法律规定，合理合法地维护自身权益。
二、中介离职合同多久终止
中介离职合同的终止时间取决于具体情况。
若劳动合同中有明确约定离职合同终止时间，按合同约定执行。比如合同约定员工办理完离职手续后30天合同终止，那么就依此时间来。
若无明确约定，一般员工办理好离职手续，工作交接完成，离职生效时，合同即终止。以书面离职申请获得批准，且员工按照公司要求完成工作交接，通常此时中介离职合同就结束了。
要是涉及劳动纠纷，需遵循相关法律规定。员工提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，也能解除劳动合同。当符合法定解除情形时，合同自解除通知到达对方时终止。
总之，中介离职合同的终止时间需结合合同约定、工作交接情况以及法律规定来综合判断。
三、中介合同到期怎么离职
中介合同到期离职可按以下步骤进行：
首先，查阅合同条款。明确合同中关于到期终止及离职的相关约定，如是否需提前通知、有无额外的离职手续要求等。
其次，发出离职通知。若合同无特别要求，可在合同到期前适当时间以书面形式告知中介机构，明确表达不再续签合同、到期离职的意愿，并保留好通知凭证。
然后，办理工作交接。整理好手中工作资料、客户信息、未完成业务等，与公司指定人员进行详细交接，确保工作的连续性。
接着，结算相关费用。与中介机构核对工资、提成、奖金等劳动报酬，确认无误后完成结算。如有押金等，也应按规定退还。
最后，索取离职证明。要求中介机构出具离职证明，证明中应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这对劳动者后续就业等有重要作用。
按上述步骤操作，可合法、顺利地完成离职。
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