劳动合同里哪些是无效的？法律规定，以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。部分无效不影响其他部分效力，有争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同里哪些是无效的
根据法律规定，以下几种劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱导劳动者签订合同；或者劳动者伪造学历证书等与工作能力相关的证明材料，骗取用人单位与其签约。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。如某些用人单位在合同中规定“发生工伤，单位概不负责”，这种条款明显排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，用人单位与劳动者约定的工作时间严重超出法律规定的上限，且不支付相应加班费，这样的约定违反了劳动法律法规中关于工作时间和加班报酬的强制性规定，该条款无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、过年放假劳动法怎么补贴
过年放假期间，依据劳动法，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日（春节通常有3天法定节假日）工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。
例如，劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），在法定节假日加班一天，当天加班工资至少为827.58元（275.86×300%）。
而对于过年放假期间除法定节假日之外的休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，若劳动者在休息日加班且未安排补休，仍以月工资6000元为例，日加班工资至少为551.72元（275.86×200%）。
三、劳动法司机可以调休假吗
劳动法规定，司机可以调休。根据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，司机作为劳动者，同样受法律保护。
如果司机在休息日工作，用人单位应优先安排调休。若无法安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。在法定休假日工作的，单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代。
不过，司机工作有其特殊性，可能涉及长途运输、不定时工作制等。实行不定时工作制的司机，虽无固定工作时间，但单位仍要确保其休息权利。企业实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。
在实际操作中，司机调休应遵循用人单位的规章制度，提前申请并按流程操作。若与单位就调休问题产生争议，司机可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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