工伤层层分包转包如何认定工伤？工伤层层分包转包时，认定关键是确定承担工伤保险责任的单位，由具备资格的承包单位担责。认定要遵循法定程序，单位或相关人员可申请，需提交材料，社保部门核实后作决定，劳动者权益受保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤层层分包转包如何认定工伤
在工伤层层分包转包情况下认定工伤，关键在于确定承担工伤保险责任的单位。
若具备用工主体资格的承包单位违反法律法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
认定工伤需遵循法定程序。劳动者遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
总之，层层分包转包不影响工伤认定，劳动者权益受法律保护，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
二、工地受伤没有工伤认定如何维权
工地受伤未进行工伤认定，可通过以下方式维权：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录，以及现场目击证人的证言、医疗诊断证明等。这些证据是后续维权的基础。
2. 申请工伤认定：在收集好证据后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内自行申请。
3. 协商解决：可尝试与用人单位协商赔偿事宜。依据相关法律规定，明确应得赔偿项目和标准，与单位沟通达成赔偿协议。
4. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供之前收集的证据，由仲裁委裁决用人单位应承担的赔偿责任。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
通过以上步骤，受伤职工能在未进行工伤认定的情况下，依法争取应得赔偿。
三、工伤达到什么级别才认定为工伤
工伤认定与级别无关，而是依据《工伤保险条例》规定的情形来判定。以下情形应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述规定，就可认定为工伤，之后再进行劳动能力鉴定确定伤残级别。
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