公司入职体检不合格体检费算谁的？公司入职体检不合格，体检费归属分情况而定。若公司特定要求且作为入职必要条件，费用一般由公司承担；若员工自愿或公司规定自付，费用则由员工支付。有争议可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司入职体检不合格体检费算谁的
公司入职体检不合格，体检费归属需分情况判断。
若公司要求特定项目体检且作为入职必要条件，体检不合格未能入职，体检费一般应由公司承担。因为这是公司为筛选合适员工而设的流程，属于招聘成本一部分。例如，公司为从事食品行业岗位员工安排特定健康检查，费用应由公司负担。
若体检是员工自愿额外进行项目，或虽公司统一安排但已事先明确规定无论入职与否费用由员工自行承担，体检费通常由员工自己支付。比如，公司组织统一体检，但在通知中说明费用自理，即便体检不合格未入职，员工也需承担费用。
当对体检费承担存在争议时，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、入职体检没去可以退钱么
入职体检没去是否可以退钱，需视具体情况而定。
若体检机构与求职者或用人单位有明确约定，按照约定处理。若约定可退费，体检机构应退还费用；若约定不可退费，通常难以主张退款。
如果没有相关约定，一般来说，体检机构尚未提供体检服务，求职者或用人单位可要求退费。因为此时双方构成服务合同关系，提供体检服务是体检机构的主要义务，未履行该义务，应退还相应费用。不过，若体检机构为此次体检已做准备工作，产生了一定成本，可能会扣除部分费用。
如果是用人单位统一组织并支付费用的入职体检，求职者没去，是否退费需和用人单位协商。若费用由求职者自己支付，可直接与体检机构沟通退费事宜。沟通不成，可向消协等相关部门投诉，也可通过法律途径解决。
三、入职体检后不去了会赔偿吗
入职体检后不去是否需赔偿，要视具体情况而定。
通常情况下，若仅完成入职体检，未签订任何具有法律效力的协议，包括劳动合同、录用协议等，不去入职一般无需承担赔偿责任。因为体检仅为入职流程的前期环节，双方未形成具有强制力的法律关系，求职者有自主选择的权利。
然而，若已签订相关协议，且协议中明确规定入职体检后不去需承担赔偿责任，那么求职者可能需按协议约定进行赔偿。比如协议约定了违约金的具体金额或计算方式，公司就有权要求求职者支付违约金。
此外，若求职者的行为给公司造成了实际损失，公司也可能要求赔偿。例如公司为招聘该岗位投入了大量人力、物力进行宣传和筛选，且因求职者突然放弃入职，导致招聘计划受阻，产生额外费用，公司可主张赔偿。
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