怀孕解除合同赔偿标准怎么算？用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同属违法，需担责。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。赔偿金是经济补偿标准二倍。女职工孕期等权益受保护，因违法解除受其他损失也可要求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕解除合同赔偿标准怎么算
若用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法解除，需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
（一）经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）赔偿金标准。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
此外，女职工孕期、产期、哺乳期的相关权益受法律严格保护。若女职工因用人单位违法解除劳动合同遭受其他损失，如医疗费用、生育津贴损失等，也可要求用人单位予以赔偿。
二、怀孕后会坐牢吗
众所周知，孕妇在特定情况下仍然有可能承担刑事责任并面临坐牢的风险。
在这种情况下，如果孕妇因触犯相关法规被判以有期徒刑或者拘役等刑罚，她们同样享有接受监外执行的权利。
所谓监外执行，是指那些被判处有期徒刑、拘役的罪犯，原本应当在监狱或者其他特定执行地点服刑的情况下，因为发生了法律所规定的某些特殊状况，使得其无法在监狱或者其他执行地点继续执行刑罚，因此，暂时采用的一种灵活变通的执行方式。
三、怀孕和哺乳期的妇女是否收看守所
在女性处于孕期或哺乳期阶段时，不适宜对其实施羁押。当已经确认了怀孕的女子因涉嫌犯罪而受到公安执法部门的刑事拘留时，考虑到她身体状况的特殊性，应为其依照相关程序采取监视居住或取保候审等替代性的强制措施，不应将其继续关押在看守所之内。
在取保候审的期间内，嫌疑者需严格遵守相关的法纪法规，保障自身及其他人员的安全；同时，对于此类情况，其亲属在申请办理相关手续时需要缴纳一定数额的保证金额。
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