公司不干了员工怎么赔偿？公司不干了（解散或破产等）对员工的赔偿包括：经济补偿（按工作年限等计算）、结清工资和福利待遇（含各类工资、福利）、缴纳劳动关系存续期的社会保险，未依法赔偿员工可劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不干了员工怎么赔偿
如果公司不干了（通常指公司解散或破产等情况），对员工的赔偿主要有以下方面：
（一）经济补偿
1. 计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）工资和福利待遇
公司应结清员工的应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，如果有拖欠的加班工资、未休年假工资等福利待遇也应一并结清。
（三）社会保险
公司有义务为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用直至劳动关系解除之日。
如果公司未依法给予员工相应赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、公司不干了员工有补偿吗
如果公司不干了（通常指公司解散、终止经营等情况），员工可能会有补偿。
（一）经济补偿的法定情形
1. 根据相关法律规定，公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定事由终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）特殊情况
如果公司虽然不干了，但存在违法解除劳动合同的情况，比如公司没有按照法定程序解散，或者在员工没有过错的情况下突然辞退员工，那么员工可能获得的补偿标准更高。这种情况下员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司不干了要赔偿员工多少钱
公司不干了（通常指公司解散或终止经营等情况），对员工的赔偿金额需要根据多种情况确定：
1. 经济补偿方面，如果员工在公司的工作年限为N年，那么经济补偿按N个月工资计算。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工工作3年，平均月工资5000元，经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 若公司存在违法解除劳动合同的情况，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。比如按照正常经济补偿计算应给员工10000元，违法解除的话就需赔偿20000元。
4. 此外，如果公司有拖欠工资、未足额缴纳社会保险等情况，在终止经营时也需要补足相应款项给员工。
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