拖欠工资难事会被拘留吗？单纯拖欠工资属民事纠纷，一般由劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。特定情形下，如逃避支付、有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，可被拘留判刑，单位违法也会处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资难事会被拘留吗
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，不会直接导致拘留。这通常由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但在特定情形下，拖欠工资可能涉及刑事犯罪从而导致拘留。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若用人单位是单位，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。所以，拖欠工资是否会被拘留需看具体情节和是否构成犯罪。
二、诉讼拖欠工资需证据吗
诉讼拖欠工资需要证据。证据在诉讼中至关重要，它是支撑诉求、查明案件事实的关键。
证明劳动关系的证据不可或缺，如劳动合同，这是最直接证明双方存在劳动关系的凭证；没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可作为证据。
证明工资数额和拖欠情况的证据也很关键，工资条、银行工资流水明细可以明确工资发放情况，能显示出是否存在拖欠及拖欠的具体金额；工作记录、考勤记录等能证明劳动者的工作时长、工作量，间接证明应得工资数额；与用人单位负责人或相关管理人员就拖欠工资事宜的聊天记录、通话录音等，若能清晰表明拖欠工资的事实和金额，也具有证明效力。
若缺乏必要证据，可能面临败诉风险。所以劳动者应注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、拖欠工资举牌子违法吗
拖欠工资时举牌子是否违法，需根据具体情况判断。
若举牌子行为在合法合理的范围内，比如在企业门口，以和平、理性的方式举牌表达诉求，且未扰乱公共秩序、未侵犯他人合法权益、未对企业名誉造成恶意损害，一般不构成违法。这种方式可视为劳动者通过合理途径表达自身权利诉求。
但如果举牌子的过程中存在以下情形，则可能违法：一是扰乱公共秩序，如在交通要道、政府机关办公场所等重要区域举牌，影响正常的交通、办公秩序；二是损害企业名誉，牌子上有虚假、诋毁性内容，给企业声誉造成不良影响；三是使用暴力或威胁手段，通过举牌子的同时进行辱骂、殴打等行为，侵犯他人人身权利。
劳动者遭遇拖欠工资，建议优先通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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