员工不签劳动合同可以吗？员工不签劳动合同不行。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，它明确双方权利义务。不签对员工权益保障不利，发生纠纷难举证；对用人单位也有相应规定。所以员工应签合同保障劳动关系规范运行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工不签劳动合同可以吗
员工不签劳动合同是不可以的，具体分析如下：
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确要求，劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要协议，对双方均具有法律约束力。
对员工自身而言，不签订劳动合同会使其合法权益难以得到有效保障。比如在涉及工资、工时、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面，若没有书面合同的明确约定，一旦发生纠纷，员工难以提供有力证据来维护自身权益。
对用人单位来说，若员工故意不签订劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
因此，员工应当与用人单位签订劳动合同，以保障自身和双方劳动关系的规范运行。
二、不签订劳动合同怎样处罚
用人单位不签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情况如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障作用。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。若用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者而言，若遇到用人单位不签订劳动合同的情况，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。
三、不签劳动合同应该如何维权
若遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可通过以下方式维权：
其一，与用人单位协商。劳动者可主动向单位提出签订劳动合同的要求，明确指出不签合同的法律风险，争取通过友好协商解决问题，促使单位及时与自己签订劳动合同。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额，最长可主张11个月。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决不签劳动合同的问题。
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