劳动法与工伤认定书籍的区别？劳动法相关书籍和工伤认定书籍存在多方面区别。内容上，前者涵盖劳动法律体系各环节，后者聚焦工伤认定；适用场景上，前者用于各类劳动事务，后者用于工伤事故；目标受众前者广泛，后者更倾向特定人群。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法与工伤认定书籍的区别
劳动法相关书籍和工伤认定书籍存在多方面区别。
内容侧重点上，劳动法书籍全面涵盖劳动法律体系，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除，工作时间与休息休假，工资福利，劳动争议处理等多个劳动领域环节。而工伤认定书籍聚焦于工伤认定这一特定范畴，详细阐述工伤认定的标准、流程、申请材料，以及特殊情形下工伤的判定等内容。
适用场景不同。劳动法书籍适用于处理各类劳动法律事务，无论是用人单位制定规章制度、处理劳动关系，还是劳动者维护自身权益、应对劳动纠纷，都可从中获取全面的法律依据。工伤认定书籍则主要在发生工伤事故时发挥作用，为用人单位和劳动者提供工伤认定操作指引，帮助他们准确认定工伤，争取应有的权益。
目标受众有差异。劳动法书籍受众广泛，包括用人单位管理人员、人力资源从业者、劳动者、劳动法律研究人员等。工伤认定书籍更倾向于面向工伤事故中的当事人、家属，以及处理工伤认定事务的社保经办机构工作人员、律师等。
总体而言，劳动法书籍是劳动法律知识的综合宝库，工伤认定书籍则是工伤认定领域的专业指南。
二、劳动合同工伤自己负责合法吗
劳动合同约定工伤自己负责不合法。
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这是法律赋予劳动者的法定权益，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。
在劳动关系中，用人单位对劳动者负有安全保障义务。当劳动者在工作过程中遭遇工伤时，用人单位应承担相应责任，不能通过合同约定免除自身法定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。
这种“工伤自己负责”的约定，违反了法律强制性规定，属于无效条款。若劳动者发生工伤，即便劳动合同中有此类约定，仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、劳动法规定工伤工资发放规定
根据劳动法及相关法规，工伤工资发放有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。职工要注意收集劳动合同、医疗证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明劳动关系和工资待遇情况。
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