富士康小时工旷工三天自动离职有工资吗？富士康小时工旷工三天自动离职一般有工资，劳动者付出劳动，单位应按实际工作付酬。若单位规章规定旷工扣工资等处罚，合理合法且公示过可执行，但工资不得低于当地标准。未支付可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、富士康小时工旷工三天自动离职有工资吗
富士康小时工旷工三天自动离职通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付相应报酬。小时工是以工作小时数来计算工资，只要小时工提供了劳动，单位就需依据约定的小时工资标准支付工资。即便旷工三天自动离职，对于已经工作的时长，单位没有理由不支付工资。
不过，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若单位的规章制度明确规定旷工要扣除一定工资或者给予其他处罚，在合理合法的范围内，单位可以按照规定执行，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。而且，该规章制度需是经过民主程序制定并向劳动者公示过的才有效。
如果富士康未支付小时工已工作时间的工资，小时工可以先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
二、员工因不能胜任工作被辞退单位要赔偿吗
员工因不能胜任工作被辞退，单位是否赔偿需分情况判断。
若单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，此时单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位不能证明员工不能胜任工作，或者未对员工进行培训或调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，员工因不能胜任工作被辞退，单位不一定赔偿，关键看单位解除劳动合同的程序是否合法合规。
三、劳务派遣后被用人单位辞退怎么补偿
劳务派遣员工被用人单位辞退，补偿情况分不同情形。
若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿。劳务派遣单位应按规定处理劳动关系。
若用人单位违法辞退劳务派遣员工，派遣单位作为用人单位，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣员工权益受侵害时，可与派遣单位、用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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