劳动合同到期辞职需要提前通知吗？劳动合同到期辞职分两种情况。若不续签，期满劳动关系自动终止，虽不强制提前通知，但建议沟通交接。若合同期内提前离职，需按规定提前书面通知。无论哪种，做好工作交接是义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期辞职需要提前通知吗
劳动合同到期辞职，一般分为两种情况。
若劳动者决定不续签劳动合同，通常无需提前通知用人单位。劳动合同期满，双方的劳动关系自动终止。不过，从职业素养和工作交接角度，建议提前与单位沟通，妥善完成工作交接，以免给单位的工作安排造成不便。
但要是在合同到期前，劳动者就想提前离职，那就需要提前通知用人单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
所以，劳动合同到期时正常终止劳动关系，不强制要求提前通知；而在合同期内提前辞职，则必须按规定提前通知用人单位。总之，无论哪种情况，做好工作交接都是劳动者应尽的义务。
二、单位交社保20年,离职了怎么算
单位缴纳社保20年后离职，社保计算及处理方式如下：
养老保险方面，累计缴费20年，达到法定退休年龄后可按月领取养老金。养老金待遇与缴费年限、缴费基数等相关，缴费20年已满足领取基本条件，离职后若未到退休年龄，可选择以灵活就业人员身份继续参保缴费，以增加养老金待遇；也可暂停缴费，待有新单位后再由单位接续缴纳。
医疗保险上，职工医保缴费20年，不同地区规定的医保退休缴费年限不同，部分地区已满足医保退休条件。离职后若想继续享受医保待遇，可按灵活就业人员身份参加职工医保或参加城乡居民医保，但两者报销比例和缴费标准有差异。
失业保险方面，若因非本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人累计缴费满一年，可申领失业保险金。缴费20年，领取失业保险金的期限较长。
工伤保险和生育保险，离职后单位停止缴纳则不再享受相应待遇。
离职后应及时关注社保接续问题，避免影响社保权益。可前往当地社保经办机构咨询具体办理流程。
三、员工劳动合同到期可以直接离职吗
员工劳动合同到期是否可以直接离职，需分情况判断。
若劳动合同中无特殊约定，且单位未提出续签意向，员工可以直接离职。因为劳动合同到期意味着双方权利义务自然终止，员工此时离职符合法律规定。
若单位有意续签并维持或提高劳动合同约定条件，而员工不同意续签，员工也能直接离职，且无法获得经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续签，员工不同意续签并直接离职，单位应向员工支付经济补偿。
若单位在合同到期前已明确表示续签意向，但员工在未与单位沟通或办理离职手续的情况下直接离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
总之，员工在劳动合同到期时，应先确认单位的续签意向，并按规定办理离职手续，避免产生法律风险。
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