没做工伤认定厂子犯法吗？厂子未为员工做工伤认定是否犯法要分情况。规定期限内未提交申请违法，相关费用由单位负担；若因不可抗力等特殊原因且单位积极协助，不能简单认定违法。职工也可自行申请，可维权让单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没做工伤认定厂子犯法吗
厂子未为员工做工伤认定是否犯法，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若厂子在规定期限内未提交申请，此行为违法。在此期间，符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，若因不可抗力、职工或其近亲属自身原因等导致厂子未能在规定期限内申请工伤认定，且厂子能证明已积极履行协助义务等情况，不能简单认定厂子犯法。
即便厂子未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若厂子不履行法定的申请义务，属于违法行为，职工可通过合法途径维护自身权益，要求厂子承担相应责任。
二、没有上保险能认定工伤吗
未上保险也能认定工伤。工伤保险参保与否，不影响工伤认定的进行。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都符合工伤认定条件。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请。
即使单位未为职工缴纳工伤保险，经认定属于工伤的，职工依然可以享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
所以，未上保险不影响工伤认定，职工权益依法受保护。
三、没怎么受伤能认定工伤吗
没怎么受伤也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的情形，而非受伤程度。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等视同工伤。
所以，即便职工受伤轻微，但只要符合上述法定情形，就可申请工伤认定。不过，最终能否认定需由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据判定。职工应及时收集证据，按规定程序申请认定。
以上是关于没做工伤认定厂子犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
