被辞退怎么处理工资？被辞退时工资处理要遵循法律规定，单位应在解除合同时一次性付清工资，有约定的按约定但不能违法。若单位克扣或拖欠，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉，要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退怎么处理工资
被辞退时工资处理应遵循相关法律规定。
首先，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确的工资支付约定，按照约定执行，但该约定不得违反法律强制性规定。
若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其及时支付工资。这是较为便捷的解决方式，劳动者可直接向单位提出支付工资的要求，并了解单位不支付工资的原因，尝试达成一致解决方案。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，接到投诉后会依法调查处理。
3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。
二、被辞退52万补偿多少
被辞退获得52万补偿的具体金额需结合多种因素确定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，就按正常经济补偿标准计算。假设月工资为X元，工作年限为N年，经济补偿就是N×X（N为整数，满半年不满一年按一年计，不满半年按半年计）。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以仅知道“被辞退52万”这个信息，无法准确计算补偿金额，还需明确月工资、工作年限、辞退原因等情况。
三、被辞退公司还有赔偿吗
公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断：
1.无需赔偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情况：当出现用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满用人单位决定不续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）等情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金的情况：公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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