31号发工资是否违法行为？“31号发工资”本身不一定违法，工资发放是否违法关键看是否遵循法律法规和合同约定。若合同约定31号且按时足额发放则合法；擅自更改或未按时支付可能违法，没31号未协商也可能算拖欠。需综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、31号发工资是否违法行为
仅“31号发工资”这一行为本身不一定违法。工资发放是否违法，关键在于是否遵循了法律法规和劳动合同的约定。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，也就是用人单位要在一个相对固定的周期支付工资。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月31号发工资，且按时足额发放，那就不构成违法行为。然而，若劳动合同约定了其他发放时间，用人单位却擅自改为31号发，或者到了31号没有按时支付工资，那就可能违反法律规定。另外，有些月份没有31号，若因此无法按约定的31号发放工资，用人单位应提前与劳动者协商并妥善安排工资发放事宜，否则也可能被认定为拖欠工资。
总之，判断“31号发工资”是否违法，要结合劳动合同约定以及实际支付情况来综合考量。
二、2月不发工资是否违法了
2月不发工资是否违法需根据具体情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位未在约定的工资支付日发放2月工资，且没有合理理由，那么就属于无故拖欠工资，这种行为违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，若存在特殊情况导致延迟发放工资，且单位与工会或职工代表协商一致并告知劳动者，这种延迟发放一般不认定为违法。比如遇到不可抗力、企业资金周转困难等情况。
所以，判断2月不发工资是否违法，关键看是否存在合理理由及是否符合相关程序规定。劳动者遇到工资未按时发放问题，可先与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
三、31号发工资是否违法
31号发工资是否违法，需视具体情况判断。
工资支付的时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同明确规定每月31号发工资，且单位一直按照此约定执行，这种情况不违法。因为依据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，只要保证按月支付，具体支付日期可由双方约定。
然而，若劳动合同约定的工资支付日期并非31号，单位突然改为31号发工资，且未经劳动者同意，这就可能违反了劳动合同约定。此外，如果某些月份没有31号，导致工资无法在该日发放，而单位又未及时采取合理方式支付工资，如顺延到其他合理日期支付，也可能构成违法拖欠工资。
要是单位违反工资支付约定，劳动者有权要求单位按照约定支付工资，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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