离职可以做工伤认定吗？离职后可做工伤认定。依据规定，单位应在期限内申请，未申请的，职工或其近亲属等可在规定时间内直接申请。只要在时效内，即便离职也有权申请，申请时要证明曾有劳动关系，备好证明材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职可以做工伤认定吗
离职后可以做工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要在规定的申请时效内，即便职工已经离职，依然有权申请工伤认定。比如，职工在职时遭受了事故伤害，但当时未发现，离职后才确诊，只要符合工伤认定条件，且未超过申请时效，就可申请。不过，申请时需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，即便离职，也需证明曾与该单位存在劳动关系。同时，应准备医疗机构诊断证明书等证明材料，按流程完成工伤认定申请。
二、脸部摔肿能认定工伤吗
脸部摔肿是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合相关情形，可认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因脸部摔肿，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，因地面湿滑摔倒致脸部摔肿。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，脸部摔肿也可认定工伤，像工厂工人下班后清理工作场地时摔倒。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脸部摔肿，同样可认定。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，造成脸部摔肿，也属工伤认定范围。
不过，若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致脸部摔肿，则不能认定为工伤。所以，脸部摔肿能否认定工伤，要结合具体情况，由劳动保障行政部门依据法律规定作出认定。
三、离职后还能认定工伤吗
离职后仍有可能认定工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起按规定提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内可直接提出申请。即便离职，只要未超过申请时效，符合工伤认定条件，就能申请认定。
比如，员工离职后才发现之前在工作中受到的伤害，符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等，都可申请工伤认定。
不过，申请时需提供相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
此外，若离职后申请工伤认定，可能会面临用人单位不配合等问题。职工要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，以保障自身权益。
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