工厂拖欠工资有打折吗？工厂拖欠工资“打折”不合法。我国法律规定工资应按月足额支付，工厂随意打折属克扣工资。劳动者遇此情况，可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂拖欠工资有打折吗
工厂拖欠工资不存在所谓“打折”的情况。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂有义务按照劳动合同约定的数额和时间，足额向劳动者支付工资。若工厂随意对工资进行打折支付，属于克扣工资的违法行为。劳动者在遇到工厂拖欠工资且有工资“打折”现象时，可采取以下措施维护自身权益：
第一，与工厂进行协商，要求其按照合同约定足额支付工资。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
第三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。
总之，工厂拖欠工资并打折支付的行为违反法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、拖欠工资能告老板吗
拖欠工资可以告老板。劳动者的工资报酬受法律保护，老板拖欠工资属于违法行为。
劳动者维权可通过以下途径：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。三是若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。
实践中，劳动者应及时维权，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，在维权过程中要遵循法定程序，合法合理地解决问题。
三、拖欠工资可以去找镇长吗
拖欠工资可以尝试找镇长反映情况，但这并非最直接有效的解决途径。
镇长主要负责镇政府的全面工作，协调辖区内各项事务，可能会对辖区内的劳动纠纷问题给予一定关注和协调。如果涉及企业与当地政府关系密切，或拖欠工资问题在当地具有一定普遍性、影响较大，找镇长反映，有可能促使问题更快解决。
然而，从专业法律角度，更建议采取以下针对性措施：一是与用人单位协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总体而言，找镇长可能是解决问题的一个途径，但按法律规定的劳动纠纷处理流程解决更为专业和高效。
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