在工作中受伤但没能认定工伤？工作中受伤未认定工伤可能因不符法定条件、申请程序或时间问题，或对结果不服。不符条件可补充证据再申请，申请有时效，错过可能不受理，有正当理由可说明争取受理，对结果不服可依法复议或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工作中受伤但没能认定工伤
若在工作中受伤但未能认定工伤，可能有多方面原因及相应解决途径。
一是可能不符合工伤认定的法定条件。工伤认定有严格标准，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等。若因证据不足导致无法认定，可补充相关证据再次申请。例如收集同事证言、工作记录、现场监控等能证明受伤与工作相关的材料。
二是申请程序或时间问题。需注意申请工伤认定的时效，一般单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或近亲属等应在1年内申请。若错过时效，除非有正当理由，否则认定申请可能不被受理。此时若存在不可抗力等正当理由，可向相关部门说明情况并提供证据，争取受理。
三是对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤保险待遇赔偿标准是什么
工伤保险待遇赔偿标准主要包含以下几方面：
一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
三、安徽阜阳10级工伤标准一览表
安徽阜阳十级工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由安徽省人民政府规定。通常按照统筹地区上年度职工月平均工资一定月数计发，其目的在于保障工伤职工后续医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由安徽省政府制定标准，一般也是根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定相应月数，用于帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难给予经济支持。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定标准，按照实际住院天数给予补助。
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