员工拒签合同公司继续用工免责吗？员工拒签合同，公司继续用工通常不能免责。一个月内员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系；超一个月不满一年，公司担责；满一年视为订立无固定期限合同。公司需在规定时间合法处理签合同事宜。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工拒签合同公司继续用工免责吗
员工拒签合同，公司继续用工通常不能免责。
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，公司应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便员工拒签，公司继续用工也需承担相应责任。公司要向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同；若劳动者不与公司订立书面劳动合同，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。
综上，员工拒签合同，公司继续用工很难免责。公司应在规定时间内采取合法措施处理劳动合同签订事宜。
二、员工拒签合同但还继续工作合法吗
员工拒签合同但继续工作，其行为本身不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从员工角度，拒绝签订劳动合同违反了法律规定以及应配合企业完善用工手续的义务。但这并不意味着企业可以放任不管。若企业在用工一个月内书面通知员工签订合同，员工拒绝，企业应终止劳动关系，无需支付经济补偿。
若超过一个月，企业未与员工签订合同，即便因员工拒签，企业也面临支付双倍工资的风险。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以企业不能以员工拒签为由，不采取相应措施而继续用工。
总之，员工拒签合同继续工作不合法，企业需依法依规处理，避免自身陷入法律风险。
三、员工与企业打官司是否可以不上班
员工与企业打官司时，能否不上班需分情况判断。
若员工与企业的纠纷涉及解除劳动关系，且企业已明确解除劳动合同，员工有证据证明该解除行为合法有效，那么员工无需再上班。例如企业因员工严重违反规章制度，依法定程序解除劳动合同，员工在官司期间自然不用上班。
若纠纷未涉及解除劳动关系，或者劳动关系尚未正式解除，员工通常仍需按企业的工作要求正常出勤。因为在劳动关系存续期间，员工有遵守企业规章制度、提供劳动的义务。若员工无故不上班，企业可能以旷工为由进行处理。
不过，若员工因参加与企业的官司需要合理的时间，可与企业协商请假，比如申请事假或利用法定的带薪年休假等方式处理。在请假时，员工应遵循企业的请假流程，以保障自身权益的同时，也维持与企业的正常关系。
以上是关于员工拒签合同公司继续用工免责吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
