在公司吃饭期间摔伤属于工伤吗？在公司吃饭期间摔伤是否属工伤要视具体情况。因公司管理不善致摔伤可能认定为工伤；职工自身重大过错但非故意自残仍可能认定；非公司统一安排且与工作无直接关联则认定困难。关键看与工作联系，以工伤认定结论为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司吃饭期间摔伤属于工伤吗
在公司吃饭期间摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
首先，要明确吃饭时间在公司，一般属于工作过程中的合理必要延伸。如果是因为公司食堂地面湿滑、存在障碍物等公司管理不善的原因导致摔伤，这种情况很可能被认定为工伤。因为职工在正常的工作生活需求期间，因用人单位的过错而遭受伤害，符合工伤认定原则。
其次，若职工自身存在重大过错，比如在食堂奔跑打闹、违反安全规定等导致摔伤，认定工伤可能存在一定难度。但即便职工有过错，也不必然排除工伤认定，只要不是故意自残等法定排除情形，仍有可能被认定为工伤。
再者，如果吃饭并非公司统一安排，而是职工自行选择在公司就餐，且摔伤与工作内容、工作环境没有直接关联，认定工伤可能会比较困难。
判断在公司吃饭期间摔伤是否为工伤，关键在于看摔伤与工作是否存在紧密联系，是否因工作原因或用人单位过错导致。具体应以劳动行政部门的工伤认定结论为准。
二、工作原因导致病情加重算工伤吗
工作原因导致病情加重是否算工伤，需依据具体情形判断。
首先，要判断该病情初始是否与工作存在关联。若初始病情本身就是因工作直接引发，比如工作中接触有毒有害物质致职业病，后续因工作原因病情加重，通常可认定为工伤。这种情况下，加重的病情属于工伤事故的延续，劳动者有权享受相应工伤待遇。
其次，若初始病情并非工作直接导致，但在工作过程中，由于工作强度、工作环境等因素致使病情加重，也可能被认定为工伤。例如，劳动者本身有腰部疾病，工作中需长时间弯腰劳作，导致病情恶化。此时需证明工作因素与病情加重之间存在因果关系，一般要通过专业的医学鉴定来确定。
最后，若病情加重与工作毫无关联，比如劳动者在工作之余因自身不良生活习惯导致病情加重，就不能认定为工伤。
判断工作原因导致病情加重是否为工伤，关键在于确定病情加重与工作之间是否存在直接因果关系，必要时需通过劳动能力鉴定等法定程序来明确。
三、工伤认定15天内可以出结果吗
工伤认定一般不会在15天内出结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常需在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
不过，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。这意味着此类简单且无争议的案件，有可能在15天内得出结果。
在实践中，大部分工伤认定案件由于涉及调查核实劳动关系、事故经过等复杂情况，难以在15天内完成全部工作流程。所以，若想确切知晓认定进度，职工或其近亲属、用人单位可向社会保险行政部门进行咨询了解。
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