没有用工合同被辞退怎么赔偿？没签用工合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。超一个月不满一年未签合同，最多付11个月双倍工资。违法辞退按经济补偿标准2倍赔偿，法定情形辞退无需赔偿。劳动者可收集证据协商，不成则申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有用工合同被辞退怎么赔偿
没有用工合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。例如，工作8个月未签合同，除去第一个月，有7个月可要求双倍工资赔偿。
关于被辞退的赔偿，需看辞退原因。若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则为5个月工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、无合同被辞退怎么索要加班费
无合同被辞退索要加班费，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。虽然没有劳动合同，但能证明存在事实劳动关系和加班事实的材料都可作为证据，如工资支付记录、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据需能明确体现加班时间、工作内容等关键信息。
其次，与单位协商。携带收集好的证据，与单位相关负责人沟通，表明自己的诉求，要求支付加班费。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分阐述自己的主张。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。
通过上述途径，劳动者可依法维护自身权益，索要应得的加班费。
三、无故辞退没有合同可以维权吗
无故辞退且没有签订合同，劳动者可以维权。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签合同这一情形，劳动者可主张相应赔偿。
同时，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于没有用工合同被辞退怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
