人力资源签的合同是劳务合同吗？人力资源签的合同不一定是劳务合同，要依具体情况判断。以企业名义与劳动者建立劳动关系，签的多是劳动合同；若涉及劳务服务或特定工作任务报酬，可能是劳务合同。此外还有服务外包合同等，需综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人力资源签的合同是劳务合同吗
人力资源签的合同不一定是劳务合同，这取决于具体情况。
若人力资源以企业名义与劳动者建立劳动关系，通常签订的是劳动合同。劳动合同受劳动法和劳动合同法等法律调整，企业与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，企业需为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等，保障劳动者的各项权益。
若人力资源以企业名义与其他单位或个人签订提供劳务服务的合同，或者劳动者以个人身份与企业签订完成特定工作任务获取报酬的合同，则可能是劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律规范调整，双方是平等的民事主体关系，劳务提供者一般自行承担工作中的风险，企业无需承担像劳动合同中的雇主责任。
此外，人力资源也可能代表企业与其他单位签订人力资源服务外包合同等，这同样不属于劳动者与企业之间的劳务合同范畴。所以，判断人力资源签的合同类型，要依据合同双方主体、权利义务内容等来综合确定。
二、劳务派遣工和合同制工有何区别
劳务派遣工和合同制工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再派往用工单位工作；合同制工的劳动关系则直接建立在用人单位和劳动者之间，双方签订劳动合同。
2. 合同签订：劳务派遣工签订的是劳务派遣协议，一般有临时性、辅助性或替代性岗位的特点；合同制工签订的是劳动合同，通常是长期、稳定的工作岗位。
3. 管理主体：劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但工资、社保等由派遣单位负责；合同制工的所有管理事务，包括工资发放、社保缴纳、日常管理等，均由用人单位负责。
4. 待遇福利：合同制工享受用人单位的完整福利待遇；劳务派遣工虽也应同工同酬，但在实际中，部分福利待遇可能与合同制工有差异。
5. 职业发展：合同制工在用人单位有更明确的职业发展路径，可获得更多晋升机会；劳务派遣工因不属于用工单位正式员工，职业发展空间相对受限。
三、短期劳务合同需要交五险一金么
短期劳务合同是否需要交五险一金，需依据合同性质判定。
若为劳务关系，即劳动者与用工单位签订劳务合同，提供一次性或特定项目劳务服务，双方为平等民事主体关系。这种情况下，用工单位无义务为劳动者缴纳五险一金。劳务报酬、工作内容等由双方协商确定，劳动者自行承担社保费用和风险。
若名为短期劳务合同，但实质为劳动关系，企业应缴纳五险一金。判断是否为劳动关系，可参考以下因素：劳动者是否接受用人单位管理、指挥与监督；用人单位是否定期发放劳动报酬；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。只要存在事实劳动关系，即使未签订正式劳动合同，企业也需按规定为员工缴纳五险一金。
所以，判断是否缴纳五险一金关键在于明确合同背后的法律关系是劳务关系还是劳动关系。
以上是关于人力资源签的合同是劳务合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
