自动离职可以申请补偿金吗？自动离职能否申请补偿金视具体情况。一般个人主动离职无补偿，特殊情况如单位存在过错，未提供劳动保护等，员工离职可申请。申请时要提供证据，双方有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职可以申请补偿金吗
自动离职是否可申请补偿金需视具体情形而定。
一般情况下，若员工因个人原因主动、自行离职，通常无法获得补偿金。但存在特殊情况：
第一，用人单位存在过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致员工不得不离职，员工有权申请补偿金。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工因此离职，可主张补偿金。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工离职也可要求相应补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，致使员工离职的，员工有获得补偿金的权利。
在自动离职后申请补偿金时，员工需提供相关证据证明自身离职是因用人单位存在上述过错情形。如劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。若双方就补偿金问题产生争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、离职公司补偿半年工资吗
公司是否补偿半年工资，需视具体情形而定。
若劳动者因自身原因主动离职，通常公司无需支付补偿。
若是公司存在过错导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工作满三年以上，有可能获得半年工资的补偿。
若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若工作年限对应经济补偿为三个月工资，那么违法解除时需支付半年工资作为赔偿金。
总之，离职时公司是否补偿半年工资，关键在于离职原因以及是否符合法定补偿情形。
三、因病离职后公司给补偿吗
因病离职后公司是否给予补偿需依据具体情况判断。
若员工因自身疾病主动离职，且不符合《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形，通常公司无需补偿。
若员工患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
另外，若因公司存在过错，如未依法缴纳社会保险等，导致员工因病离职，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总之，因病离职公司是否补偿要综合考虑离职原因、医疗期情况、公司有无过错等多方面因素，员工可根据实际情况，必要时通过合法途径维护自身权益。
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