工人上班期间受伤怎么赔付？工人上班受伤赔付依具体情形定。认定工伤需符合条件，单位30日内申请，特殊可延长，未申则职工或亲属1年内申请。认定后做鉴定享待遇，单位缴保由基金付，未缴则单位付。非工伤情况如自身故意等，单位不赔，按民事规定定责赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人上班期间受伤怎么赔付
工人在上班期间受伤，赔付情况需根据具体情形判断：
一是认定为工伤的情况。若工人在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定条件的，应先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
二是不属于工伤的情况。若工人受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，单位不承担工伤赔偿责任，按照民事侵权等相关规定，根据过错程度确定责任和赔偿。
二、工地上上班把牙齿磕掉两颗怎么办
在工地工作时磕掉两颗牙齿，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有的诊断证明、病历、检查报告以及医疗费用票据等相关材料，这些将作为后续维权的重要证据。
其次，向工地负责人报告此次事故，要求其协助进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
再者，待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。两颗牙齿磕掉可能构成一定的伤残级别，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工地上班牙齿摔松了怎么赔偿
在工地上班牙齿摔松，属于工伤范畴。赔偿事宜如下：
首先，及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起一定期限内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，牙齿摔松的情况会据此评定伤残等级。
最后，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目通常有医疗费，凭医疗机构发票据实报销；停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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