北京病假辞退怎么补偿？在北京，用人单位在员工病假期间辞退员工，补偿分情形。违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金后解约，需付经济补偿。员工维权可收集证据先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、北京病假辞退怎么补偿
在北京，用人单位在员工病假期间辞退员工，补偿情况需分情形来看：
1.若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
员工要维护自身权益，可收集能证明劳动关系、病假情况、辞退事实等的相关证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
二、北京被辞退如何赔偿
在北京，用人单位辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的方式计算。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
劳动者遇到被辞退的情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、北京辞退孕妇如何赔偿
在北京，用人单位辞退孕妇的赔偿需依据不同情形而定。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求单位继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。
孕妇遇到被辞退情况，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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