企业与员工解除劳动关系的手续有哪些？企业与员工解除劳动关系，要提前书面通知关键信息，结算报酬并支付补偿，办理工作交接，出具证明，办理社保减员，存档相关资料。未依法履行手续，可能面临法律责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业与员工解除劳动关系的手续有哪些
企业与员工解除劳动关系，一般需履行以下手续：
首先，应提前以书面形式通知员工解除劳动关系的原因、时间等关键信息，遵循法定或约定的通知期限。
其次，结算员工工资、奖金、津贴等劳动报酬，支付经济补偿（符合法定情形下）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，办理工作交接，包括归还公司财物、文件资料等。
然后，出具解除劳动关系证明，该证明应写明员工姓名、身份证号、工作岗位、解除劳动关系日期等内容。
最后，办理社会保险减员等手续，停止为员工缴纳社会保险。
同时，企业需将解除劳动关系的相关资料存档，以备后续可能出现的劳动纠纷核查等情况使用。若未依法履行上述手续，可能面临支付双倍经济补偿等法律责任。
二、孕期企业可以与女职工解除劳动关系吗
孕期企业一般不可以与女职工解除劳动关系。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工权益的重点保护。
若企业违反规定解除与孕期女职工的劳动关系，女职工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业则可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。 总之，孕期女职工的权益受法律特殊保障，企业需依法行事，否则将承担相应法律责任。
三、公司单方面违法解除劳动关系怎么赔偿
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动关系，应支付的赔偿金为3×5000+3×5000÷2 = 22500元。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照上述标准支付赔偿金。
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