劳动法公司怎么补偿员工？公司依据劳动法对员工补偿有协商解除、无过失性辞退、经济性裁员、违法解除等情形。协商等情况按工作年限支付补偿，违法解除需付双倍赔偿金。工资指解除或终止前十二个月平均货币收入。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法公司怎么补偿员工
公司依据劳动法对员工进行补偿，主要有以下几种情形：
1.协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按上述标准支付经济补偿。
3.经济性裁员：公司符合相关条件进行裁员时，同样按工作年限支付经济补偿。
4.违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、劳动法年假怎么赔偿金额
用人单位未安排职工休年假又未依规定给予年休假工资报酬的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式如下：
1.确定日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2.计算未休年假天数：根据职工累计工作时间确定应休年假天数，再减去已休年假天数，得出未休年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.得出赔偿金额：将日工资收入乘以未休年假天数，再乘以300%，减去已支付的正常工作期间工资，即为应赔偿金额。
若与单位就年假赔偿发生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
三、劳动法不办理退工怎么办
若用人单位不按劳动法规定办理退工手续，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-协商解决：尝试与单位友好沟通，明确指出其行为违反劳动法规定，要求尽快办理退工手续。说明退工手续对劳动者再就业、社保转移等方面的重要性，争取和平解决问题。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期办理退工手续。
-申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果支持劳动者诉求，而用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
用人单位不办理退工手续给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。劳动者要及时维权，避免自身权益受损。
以上是关于劳动法公司怎么补偿员工的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
