签员工合同盖公章还是合同章？签员工合同盖公章或合同章均可。公章用于单位内外事务，盖公章的合同具法律效力；合同章专门用于签合同。只要印章真实有效，加盖后合同即生效。企业要规范用章，盖章后最好有相关人员签字。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签员工合同盖公章还是合同章
签员工合同盖公章或合同章均可。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。在签订员工合同时加盖公章，代表单位对合同内容的认可和承担相应的法律责任，这是常见且有效的做法。
合同章是专门用于签订合同的印章。其使用范围主要就是在单位签订各类合同时使用，以表明单位在合同订立过程中的意思表示。用合同章签订员工合同，同样能使合同生效。
无论是公章还是合同章，只要是真实有效的，加盖后都能使员工合同产生法律效力。不过，企业应确保印章的使用规范和安全，避免出现印章滥用等风险。同时，为保证合同的有效性和避免纠纷，在盖章后，最好有法定代表人或授权代表签字确认。
二、把员工变为无底薪合伙人协议需要买社保吗
员工转变为无底薪合伙人后是否需要购买社保，要依据双方实际法律关系判断。
若虽名为合伙人协议，但员工与公司仍存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。判断劳动关系存在与否，可从以下方面考量：一是人身从属性，员工需遵守公司的考勤、规章制度等；二是经济从属性，员工的主要经济来源依赖于公司的业务活动；三是组织从属性，员工的工作是公司业务的组成部分。例如，员工日常需按时到公司打卡上班，接受公司的工作安排和管理，即便没有底薪，收入靠业务提成，也属于劳动关系，公司应为其买社保。
若双方是真正的合伙关系，合伙人投入资金、共享收益、共担风险，不具有劳动关系的特征，公司则无需为其缴纳社保。比如合伙人自主开展业务，不接受公司日常管理，按合伙协议分配利润，此时不存在劳动关系，没有社保缴纳义务。
三、中介员工签合同吗
中介员工与中介公司应当签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
中介员工为中介公司提供劳动，接受公司管理，获取劳动报酬，双方形成劳动关系。签订书面劳动合同对双方权益保障意义重大。对员工而言，合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款，能保障其合法权益，在遭遇工资拖欠、加班无补偿等问题时，合同是维权的重要依据。对中介公司来说，签订劳动合同能规范用工管理，明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
若中介公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，中介员工应积极要求与中介公司签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
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