未签合同兼职加班合法吗？未签合同兼职加班是否合法要分情况。兼职多为非全日制用工，未签书面合同不一定违法。有明确口头约定且按约付酬，加班合法；强制加班或不按约付酬则不合法。权益受损可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同兼职加班合法吗
未签合同兼职加班是否合法需分情况判断。
从兼职本质来看，兼职多为非全日制用工。依据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，所以未签书面合同并不必然违法。
关于加班，若兼职人员与用人单位就工作时长、加班费等有明确口头约定，且用人单位按约定支付报酬，这种加班通常合法。因为双方形成了事实上的劳务关系，只要遵循约定，就受法律保护。
然而，若用人单位强制兼职人员加班，或不按约定支付加班报酬，即便未签合同，也不合法。非全日制用工有工作时间限制，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。超过此标准的加班，若未给予相应补偿，劳动者权益就受到了侵害。
遇到这种情况，兼职人员可收集工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、无兼职合同能随意终止吗
无兼职合同情况下，也不能随意终止兼职关系。
从法律角度看，即便没有书面兼职合同，若兼职人员已实际提供劳务，接受劳务一方也接受了该劳务，双方就形成了事实上的劳务关系。根据相关法律规定，这种事实劳务关系受法律保护。
随意终止可能带来法律风险。若接受劳务方无正当理由随意终止，可能构成违约，兼职人员可要求其承担违约责任。若造成兼职人员经济损失，兼职人员有权要求赔偿，比如因突然终止导致兼职人员失去预期收入等。
当然，在一些特定情形下可以终止。例如兼职人员严重违反工作要求、给接受劳务方造成重大损失等，接受劳务方可以合法终止关系。但需有证据证明这些情形的存在。
所以，无兼职合同不能随意终止兼职关系，应依据合理合法的理由和方式处理，以避免不必要的法律纠纷。
三、饭店兼职没有合同怎么办
在饭店兼职没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。虽然没有书面合同，但能证明存在兼职事实的证据有很多。比如工作时的考勤记录，它能反映你工作的时间；与饭店负责人的聊天记录，其中可能提及工作内容、报酬等关键信息；工作照片或视频，显示你在饭店工作的场景；同事的证人证言，他们可以证明你在饭店兼职的情况。
其二，与饭店协商。凭借收集到的证据，与饭店相关负责人沟通，要求签订书面合同，并明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。如果饭店之前未按时支付报酬，也可在协商时一并提出支付要求。
其三，寻求监管部门帮助。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。他们会对饭店进行调查，督促饭店依法行事。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
通过以上方法，可在没有合同的情况下，最大程度保障自身合法权益。
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