不经过员工同意调动岗位合法吗？未经员工同意调动岗位一般不合法，因劳动合同变更需双方协商一致书面进行。但存在特殊情形，如客观情况导致合理调整或员工不能胜任原岗位。员工认为权益被侵犯，可先协商，协商不成通过投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不经过员工同意调动岗位合法吗
未经员工同意调动岗位一般不合法，但存在特殊情形。
从法律层面，劳动合同明确约定工作岗位的，用人单位变更岗位属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。未经员工同意擅自调动，违反劳动合同约定和法律规定。
不过，若出现以下情况，岗位调动可能合法：一是因不可抗力或企业生产经营发生严重困难等客观情况，企业为了生存和发展必须进行岗位调整，且调整合理，如调整后的岗位与原岗位在薪资、工作强度、技能要求等方面差距不大，同时企业履行了合理告知义务；二是员工不能胜任原工作岗位，企业有充分证据证明，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，此时调动岗位具有合理性。
如果员工认为企业未经同意调动岗位侵犯其权益，可先与企业协商沟通；协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、被收购企业员工怎么处理
被收购企业员工的处理涉及多方面法律考量：
首先是劳动关系方面。通常情况下，收购不影响原劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，双方应按原合同约定继续履行权利义务。这是基于法律对劳动者权益的保护，确保员工工作的稳定性。
其次，若收购后企业有调整员工岗位、工作地点等重大变更，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致擅自变更，员工有权拒绝，企业若因此解除劳动合同，可能需承担违法解除的法律责任，支付赔偿金。
再者，若收购导致企业裁员，需符合法定条件和程序。比如企业生产经营发生严重困难等情形，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。裁员时，要依法支付经济补偿。
此外，员工的社保、福利等权益也必须保障。收购方有责任确保员工的社保、公积金正常缴纳，福利待遇不低于收购前水平。总之，企业在处理被收购企业员工问题时，要严格依法进行，以避免法律风险。
三、被收购的公司员工会怎样
被收购公司员工的情况通常有以下几种：
首先，劳动合同的承接。根据相关法律规定，公司收购不影响原劳动合同的效力，收购方通常会承接被收购方员工的劳动合同，员工继续按照原合同约定履行工作，薪资、福利待遇等一般维持不变。
其次，岗位调整。收购方基于自身业务整合与发展需求，可能对被收购公司的岗位进行重新规划，部分员工岗位会有所变动，比如从原部门调至新部门，或者工作内容发生一定改变。不过，收购方通常需与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
再者，裁员情况。若收购后存在业务重叠、经营策略调整等因素，收购方可能进行裁员。在此情况下，收购方需遵循法定程序，提前通知员工并支付相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，员工自主选择。员工在公司被收购后，也有权根据自身情况决定是否继续留在公司。若员工主动离职，需按照劳动合同约定和法律规定办理离职手续。
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