聘用合同违约金违法吗怎么算？聘用合同中的违约金是否违法不能一概而论。服务期、竞业限制约定中的违约金是合法的，违约金数额等有规定。非这两种情形下约定的违约金（如无依据的提前离职违约金）是违法的。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用合同违约金违法吗怎么算
聘用合同中的违约金是否违法不能一概而论。
（一）合法情形下的违约金
1. 服务期约定中的违约金
- 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定中的违约金
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在聘用合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止聘用合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）违法情形下的违约金
- 如果聘用合同中约定的违约金不属于上述两种合法情形，例如约定劳动者提前离职就要支付高额违约金（无服务期约定等合法依据），这种违约金约定就是违法的。这种违法约定的违约金条款在司法实践中通常不会被支持。
二、聘用合同违约金违法吗怎么赔偿的
聘用合同中的违约金是否违法不能一概而论。
（一）合法的违约金情形
1. 如果是基于服务期约定而设定的违约金，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。
（二）违法的违约金情形
如果聘用合同中设定的违约金不属于上述两种法定情形，例如约定劳动者提前离职就需要支付高额违约金（非基于服务期或竞业限制），这种违约金约定就是违法的，劳动者不需要支付。
赔偿方面按照合法的违约金情形下的规定进行，如果是违法约定的违约金，劳动者可以拒绝支付，并且如果用人单位因此克扣工资等，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
三、聘用合同违约金违法吗怎么赔偿
聘用合同中的违约金是否违法不能一概而论。
（一）合法情形下的违约金
1. 如果是基于专项培训约定的服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 对于负有保密义务的员工，在竞业限制条款中的违约金约定通常是合法的，但竞业限制期限不得超过二年。
（二）违法情形下的违约金
如果聘用合同中对员工约定了除上述两种情形之外的违约金，例如在普通的劳动合同中约定员工提前离职就要支付高额违约金，这种约定是违法的。在这种违法约定违约金的情况下，员工不需要按照该约定支付违约金。
关于赔偿，如果是合法的违约金，按照上述关于服务期和竞业限制的规定进行计算赔偿金额。如果是违法约定违约金，员工有权拒绝支付，并且如果用人单位因为违法约定违约金给员工造成损害的，员工还可以要求用人单位进行赔偿。
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