员工入职两天被辞退有补偿吗？员工入职两天被辞退是否有补偿要看情况。若单位能证员工不符合录用条件且证据充分则无需补偿；若无法证明或辞退理由不合法，属违法解除劳动合同，该员工应获半个月工资补偿，关键在辞退理由是否合理合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工入职两天被辞退有补偿吗
员工入职两天被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且有充分证据支撑，那么辞退该员工无需支付补偿。比如，在招聘时明确岗位要求，员工实际工作表现与要求严重不符，用人单位经考核认定不符合录用条件而辞退。
但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法合规，如无正当理由随意辞退，那么就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位支付补偿。补偿标准通常是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工入职两天，虽不满六个月，但用人单位违法辞退，应支付半个月工资作为补偿。
总之，关键在于用人单位辞退员工的理由是否合理合法，是否符合不符合录用条件等法定情形。
二、第三方合同被辞退怎么赔偿的
若签订第三方合同后被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因劳动者存在过错等合法理由辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，则无需支付赔偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。当与用人单位就赔偿问题协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、临时工做二年被辞退有补偿吗
临时工做两年被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位无故辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，若该临时工月平均工资为5000元，工作两年，那么用人单位应支付的经济补偿为5000×2 = 10000元。
若临时工以劳务关系存在，被辞退一般无经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件等导致临时工离职，临时工可依据相关法律规定要求相应赔偿。
总之，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系，进而依据法律规定判断是否能获得补偿及补偿的具体标准。
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