员工辞职不交接工作可以不发工资吗合法吗？员工辞职不交接工作，用人单位不能拒发工资，这做法不合法。工资是劳动报酬，解除或终止劳动合同时应一次付清。员工不交接属违约，单位可要求赔偿但不能直接扣工资，可书面告知交接事项，采取合理措施维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞职不交接工作可以不发工资吗合法吗
员工辞职不交接工作，用人单位不能以此为由不发工资，此做法不合法。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工辞职不交接工作，属于违反劳动合同约定的行为，用人单位可要求其承担赔偿责任，但不能直接拒发工资。若员工不交接工作给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径，如协商、仲裁等要求员工赔偿。
不过，用人单位应在员工离职时，以书面形式告知员工应办理工作交接的具体事项及期限等，并可在规章制度中明确不交接工作的相关责任。若员工故意拖延或拒不交接，用人单位可采取相应措施维护自身权益，如暂停支付部分工资，但仍需保障员工基本生活所需，并在员工完成交接后及时足额支付全部工资。
二、外卖平台外卖员被动辞职有赔偿吗多少钱啊
外卖员被动辞职是否有赔偿及赔偿金额需视具体情况而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致外卖员被动辞职，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不存在上述过错，外卖员以其他理由被动辞职，一般无法获得赔偿。因此，外卖员需仔细梳理被动辞职的原因及用人单位的行为，依据相关法律规定判断自身是否符合获得赔偿的条件，并准确计算赔偿金额。必要时，可咨询专业劳动法律师或向劳动监察部门、劳动争议仲裁机构寻求帮助。
三、工作一年零四个月被辞退补偿裁员怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作一年零四个月，其中一年可获一个月工资补偿，四个月按半年计算可获半个月工资补偿，总共应获得一个半月工资的经济补偿。
若单位是违法辞退，还需按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即三个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如你的月平均工资是5000元，那么合法辞退的经济补偿就是7500元（1.5×5000）；若违法辞退，赔偿金则是15000元（3×5000）。你可根据自身实际月工资情况，准确计算应得补偿金额。若与单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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