法院会调取劳动仲裁提交的证据么？法院在一定情形下会调取劳动仲裁提交的证据。如当事人因客观原因不能自行收集或法院认为审理需要的证据，法院可依职权调取。劳动争议案中，用人单位不提供相关证据，劳动者可申请法院责令其提供，符合条件法院会要求提交。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法院会调取劳动仲裁提交的证据么
法院在一定情况下会调取劳动仲裁提交的证据。
根据相关法律规定及司法实践，若当事人因客观原因不能自行收集某些与案件有关的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院可以依职权调取。在劳动争议案件中，如果涉及到用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位不提供的，劳动者可以申请法院责令用人单位提供。法院经审查认为确有必要的，会要求用人单位提交劳动仲裁时提交过的相关证据。
此外，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。比如劳动者确实无法获取用人单位在劳动仲裁时提交的对己方有利的关键证据，且符合法定条件的，法院有可能同意其调取申请。但法院对于证据调取会秉持谨慎态度，遵循法定程序，以确保司法公正和案件事实的准确认定。
二、补缴社保属于劳动仲裁受案范围吗
补缴社保属于劳动仲裁受案范围。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险缴纳问题引发的争议，属于劳动争议范畴。劳动仲裁机构有权对此进行受理和裁决。
劳动者要求用人单位补缴社保，通常是基于用人单位未依法履行社会保险缴纳义务。这种争议涉及劳动者的基本权益保障。
在实践中，劳动者可以在劳动仲裁申请书中明确提出补缴社保的请求，并提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未足额缴纳社保的事实。
劳动仲裁会依据相关法律法规，对用人单位是否应补缴社保进行审查和判断。若认定用人单位存在未依法缴纳社保的情况，会裁决用人单位按照规定补缴社保费用。
通过劳动仲裁解决补缴社保问题，为劳动者提供了有效的法律途径，有助于维护其合法权益，促使用人单位依法履行社保缴纳义务。
三、布病申请劳动仲裁就能得到赔偿吗
布病患者申请劳动仲裁不一定就能直接获得赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但赔偿与否及数额需根据具体情况判断。
若布病是在工作过程中因工作原因感染，且符合职业病认定条件，经法定程序认定为职业病后，可依据相关法律法规要求用人单位给予赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额需结合实际损失和工伤等级确定。
然而，如果无法证明布病与工作存在因果关系，或不符合职业病认定标准，劳动仲裁可能难以支持赔偿请求。
此外，劳动仲裁的结果取决于双方提供的证据、适用的法律规定以及仲裁机构的裁决。即使初步认定有赔偿责任，用人单位可能也会通过上诉等程序进行抗辩。所以，布病患者申请劳动仲裁后，最终能否得到赔偿及赔偿多少，要综合多方面因素考量，通过合法、规范的仲裁及可能后续的法律程序来确定。
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