工资般合同违约赔偿标准？工资合同违约赔偿标准分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位未按约付薪、低于最低工资标准付薪有相应赔偿标准；劳动者违反服务期、竞业限制约定也需按规定支付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资般合同违约赔偿标准
工资方面合同违约赔偿标准如下：
（一）用人单位违约
1. 未按照劳动合同约定支付工资
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这是在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付的情况下。
2. 低于当地最低工资标准支付工资
- 应当支付其差额部分，并且同样可能面临劳动行政部门责令支付赔偿金的情况，标准也是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（二）劳动者违约
1. 如果劳动者违反服务期约定
- 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定
- 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。
二、工资9000合同只写2360怎么办
这种情况在劳动法律领域是较为常见的问题，通常涉及到工资约定不明的情况，需要从以下方面分析和应对：
其一，确认实际工资支付情况。若单位实际按照9000元支付工资，且有银行工资流水等支付记录作为凭证，那么可以证明实际工资水平。即使合同中约定为2360元，实际履行中的9000元也可视作双方对工资的真实约定。
其二，与用人单位协商。可以主动与单位沟通，明确指出合同约定与实际支付不符的情况，要求单位按照实际工资水平重新签订或补充完善劳动合同条款，明确工资数额。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提供相关证据，如工资支付记录、聊天记录等，以维护自身合法权益，要求单位按照实际工资支付，并补齐可能存在的工资差额等。总之，劳动者应积极采取措施保障自身工资权益。
三、工资8000违约金一般是多少
违约金的数额不能单纯依据工资数额来确定。
如果是劳动合同中的违约金，在以下两种情况才可能存在：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由双方约定，但要合理。
如果是普通的民事合同关系，违约金的数额通常依据双方在合同中的约定，如果没有约定，以对方的实际损失为限，损失包括直接损失和预期利益损失等，需要通过证据证明，所以无法直接根据8000元工资确定违约金数额。
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