劳动仲裁的律师费由谁承担？劳动仲裁案件律师费承担较复杂，一般自行承担。特殊情形包括：劳动合同有明确约定；部分地区规定劳动者胜诉且用人单位有违法，劳动者可要求其担责；仲裁机构或法院认为用人单位行为不当，也可能判定其承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁的律师费由谁承担
劳动仲裁案件中律师费的承担问题较为复杂。一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担。但存在一些特殊情形：
1. 若双方在劳动合同中有明确约定，如约定“因劳动争议产生的律师费由败诉方承担”，则可依据该约定要求败诉方承担律师费。
2. 部分地区有相关规定，例如劳动者胜诉，且用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可要求用人单位承担合理的律师费。
3. 若劳动仲裁机构或法院认为用人单位的行为明显不当，导致劳动者为维权支出律师费具有合理性，也可能判定用人单位承担部分或全部律师费。
总之，劳动仲裁律师费通常自行承担，但符合上述特殊情形时，可要求对方承担。具体需结合案件实际情况及当地法律规定来确定。
二、劳动仲裁可以得到多少赔偿
劳动仲裁赔偿数额需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，可要求支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，也可获得经济补偿。具体赔偿数额要综合考虑工作年限、工资标准、具体违法情形等因素，通过准确计算确定。
三、劳动仲裁申请需要本人去吗
劳动仲裁申请并非必须本人前往。当事人可以委托代理人代为参加仲裁活动。
若申请人无法亲自参加，可书面委托代理人，该代理人需提交有委托人签名或者盖章的委托书，明确委托事项和权限。
但在一些特定情形下，本人最好亲自参与。比如在仲裁庭审中，本人能更直接地陈述事实、回答问题，以便更好地维护自身权益。亲自参与也有助于全面了解仲裁程序进展，及时作出对自己有利的决策。
若确实无法亲自前往，委托专业、可靠的代理人是可行办法。代理人应熟悉劳动法律规定和仲裁流程，能有效代表申请人参与仲裁活动，包括提交申请材料、参与庭审、进行辩论等，以保障申请人在劳动仲裁中的合法权益得到妥善维护。
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